Redna odpoved – neuspešno opravljeno poskusno delo

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi – neuspešno opravljeno poskusno delo je možna že v času trajanja poskusnega dela, in sicer tako s strani delavca kot s strani delodajalca. Odpovedni rok znaša 7 dni. Odpovedni rok sedem dni torej velja ne glede na to, ali delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi delavcu zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela med trajanjem poskusnega dela ali pa na zadnji dan poskusnega dela. Dogovor o podaljšanju odpovednega roka med delavcem in delodajalcem ni dovoljen.

Če pogodba o zaposlitvi ne določa, kdo in kako spremlja delavca med poskusnim delom, to ne vpliva na veljavnost določitve poskusnega dela in s tem na zakonitost odpovedi. Ob odpovedi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela zadostuje, da delodajalec navede, da delavec poskusnega dela ni uspešno opravil, kar predstavlja dejanski razlog za odpoved. Razlog za odpoved ne more biti eno samo (časovno in vsebinsko določeno) dejanje delavca; poskusno delo namreč služi celoviti presoji delavčevega znanja in sposobnosti opravljanja dela.Zakon ne zahteva posebne pisne ocene s strani komisije za spremljanje poskusnega dela kot pogoj za odpoved. Pomembno pa je, da je iz obrazložitve odpovedi razviden razlog za negativno oceno poskusnega dela. Delodajalec mora odpoved zaradi neuspešnega poskusnega dela izdati pred iztekom poskusnega obdobja.