Redna odpoved s strani delavca

9,99 €

Izdelek prejemete na e-mail

Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca mora biti delodajalcu vročena v pisni obliki. Pri redni odpovedi mora delavec upoštevati odpovedni rok, ki je določen v pogodbi o zaposlitvi ali v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Najdaljši odpovedni rok, ki ga lahko delavec in delodajalec določita v pogodbi o zaposlitvi v primeru odpovedi delovnega razmerja s strani delavca je 60 dni. Delavec lahko odpoved vroči osebno ali jo pošlje po pošti na naslov delodajalca. Delavec je dolžan opravljati delo v skladu s pogodbo o zaposlitvi do izteka odpovednega roka, razen če se z delodajalcem dogovorita drugače. Pogodbo o zaposlitvi lahko delavec odpove ne glede na to ali gre za pogodbo o zaposlitvi za določen čas ali za nedoločen čas in delavcu ni potrebno navajati razloga za odpoved.

Morda vas zanimajo tudi te pogodbe

Pogodba o poslovnem sodelovanju – mesečni pavšal

Pogodba o poslovnem sodelovanju ni natančno definirana v zakonu, ampak je nastala na podlagi pravne prakse med poslovnimi subjekti. S pogodbo o sodelovanju se izvajalec zaveže opravljati neko storitev za naročnika, naročnik pa se zaveže to storitev plačati.

24,99 €

Predpogodba

Predpogodba je pogodba, v kateri se stranki dogovorita, da bosta sklenili glavno pogodbo, ko bodo znane vse okoliščine za sklenitev. Zlasti pri nepremičninah prihaja do primerov, ko še niso znani vsi zemljiškoknjižni podatki in bo glavna pogodba sklenjena, ko bosta stranki vse te podatke imeli.

14,99 €

Sporazumna odpoved – upokojitev

Kadar pogodba o zaposlitvi preneha veljati zaradi upokojitve delavca, se najpogosteje uporabi sporazumna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi upokojitve kot način prenehanja pogodbe o zaposlitvi.

19,99 €