14,99 €
Izdelek prejemete na e-mail
Delodajalec lahko odredi delavcu začasno čakanje na delo doma brez soglasja delavca, vendar pod naslednjimi pogoji, ki morajo biti hkrati izpolnjeni:
delodajalec delavcu ne more zagotoviti dela iz poslovnega razloga,
začasno prenehanje potreb po delu delavca traja šest mesecev ali manj v posameznem koledarskem letu,
odreditev tega ukrepa je namenjena ohranitvi delavčeve zaposlitve.
Sklep jasno določa, da se delavcu podaljšuje obdobje čakanja na delo, pri čemer mora delodajalec navesti razloge za podaljšanje. Ti razlogi so lahko povezani z zmanjšanim obsegom dela, začasno ustavitvijo proizvodnje, finančnimi težavami podjetja ali drugimi zakonitimi razlogi. Če delavcu ni mogoče zagotavljati dela iz poslovnega razloga, se ga lahko napoti na čakanje na delo doma. Poleg tega mora sklep vključevati tudi časovno obdobje podaljšanja, pri čemer mora biti določen točen datum začetka in konca obdobja čakanja.
Najemna pogodba je pogodba, s katero najemodajalec kot lastnik nepremičnine najemniku za določeno obdobje odstopi pravico do uporabe nepremičnine, v zameno za dogovorjeno plačilo najemnino).
24,99 €
NDA oziroma dogovor o nerazkritju informacij, sporazum o zaupnosti, pogodba o nerazkrivanju poslovne skrivnosti, ipd. je pogodba, s katero se ena stranka drugi zaveže, da ne bo uporabila ali kakorkoli razkrila podatkov, ki ji jih bo posredovala druga stranka.
19,99 €
Sporazumna odpoved delovnega razmerja je ena od možnosti za zaključek delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem. Ta dogovor, ki ga stranki skleneta prostovoljno in v pisni obliki, določa prenehanje delovnega razmerja brez potrebe po izpolnjevanju drugih zakonskih pogojev za odpoved.
19,99 €
© 2026 Lextex, d.o.o.
