
19,99 €
Izdelek prejemete na e-mail
NDA oziroma dogovor o nerazkritju informacij, sporazum o zaupnosti, pogodba o nerazkrivanju poslovne skrivnosti, ipd. je pogodba, s katero se ena stranka drugi zaveže, da ne bo uporabila ali kakorkoli razkrila podatkov, ki ji jih bo posredovala druga stranka. V NDA je pogosto določena pogodbena kazen, ki je lahko določena za vsako kršitev ali v enkratnem znesku. S tem, ko je v pogodbi izrecno določena možnost uveljavitve pogodbene kazni, je bolj verjetno, da bodo pogodbene stranke svojo obveznost varovanja informacij izpolnjevale in občutljive podatke tudi dosledneje varovale. Smiselno je, da je pogodbena kazen dovolj visoka, da bo učinkovita. Stranke, ki se zavedajo možnosti uveljavitve pogodbene kazni, bodo svojo obveznost varovanja informacij oziroma poslovne skrivnosti (načeloma) izpolnjevale. NDA so lahko obojestransko zavezujoče, kar pomeni, da sta obe (ali več) pogodbeni stranki zavezani k nerazkrivanju informacij, lahko pa gre samo za enostransko obveznost, ki zavezuje samo eno pogodbeno stranko.
Zakon o poslovni skrivnosti (ZPosS) določa, da poslovna skrivnost zajema nerazkrito strokovno znanje, izkušnje in poslovne informacije, ki izpolnjuje naslednje zahteve:
je skrivnost, ki ni splošno znana ali lahko dosegljiva osebam v krogih, ki se običajno ukvarjajo s to vrsto informacij;
ima tržno vrednost;
imetnik poslovne skrivnosti je v danih okoliščinah razumno ukrepal, da jo ohrani kot skrivnost.
Ko želita obe pogodbeni strani razvezo obstoječe najemne pogodbe sklenete sporazumno odpoved najemne pogodbe. Sporazumno razvezo pogodbe bosta stranki dogovorili kadar si obe želita prekiniti dogovorjeno razmerje, ki sta ga sklenili v preteklosti.
9,99 €
Sporazum o podaljšanju odpovednega roka je pravni dokument, ki ga skleneta delavec in delodajalec, kadar se sporazumno dogovorita, da bo odpovedni rok, določen v pogodbi o zaposlitvi ali zakonodaji, podaljšan.
9,99 €
Zakon o delovnih razmerjih ZDR-1 določilo ne opredeljuje, kakšna oblika krivde mora biti podana na strani delavca, niti kakšna mora biti kršitev obveznosti iz delovnega razmerja, da mu delodajalec lahko zakonito odpove pogodbo o zaposlitvi iz krivdnega razloga.
24,99 €
© 2026 Lextex, d.o.o.