9,99 €
Izdelek prejemete na e-mail
Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca mora biti delodajalcu vročena v pisni obliki. Pri redni odpovedi mora delavec upoštevati odpovedni rok, ki je določen v pogodbi o zaposlitvi ali v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Najdaljši odpovedni rok, ki ga lahko delavec in delodajalec določita v pogodbi o zaposlitvi v primeru odpovedi delovnega razmerja s strani delavca je 60 dni. Delavec lahko odpoved vroči osebno ali jo pošlje po pošti na naslov delodajalca. Delavec je dolžan opravljati delo v skladu s pogodbo o zaposlitvi do izteka odpovednega roka, razen če se z delodajalcem dogovorita drugače. Pogodbo o zaposlitvi lahko delavec odpove ne glede na to ali gre za pogodbo o zaposlitvi za določen čas ali za nedoločen čas in delavcu ni potrebno navajati razloga za odpoved.
Ko želita obe pogodbeni strani razvezo obstoječe najemne pogodbe sklenete sporazumno odpoved najemne pogodbe. Sporazumno razvezo pogodbe bosta stranki dogovorili kadar si obe želita prekiniti dogovorjeno razmerje, ki sta ga sklenili v preteklosti.
9,99 €
Kupoprodajna pogodba za nepremičnino je pogodba s katero se kupec zaveže plačati kupnino, prodajalec pa se zaveže izvesti prenos lastninske pravice na nepremičnini na kupca.
24,99 €
Kadar pogodba o zaposlitvi preneha veljati zaradi upokojitve delavca, se najpogosteje uporabi sporazumna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi upokojitve kot način prenehanja pogodbe o zaposlitvi.
19,99 €
© 2026 Lextex, d.o.o.
