Redna odpoved iz krivdnega razloga alkoholiziranosti

Zakon o delovnih razmerjih ZDR-1 določilo ne opredeljuje, kakšna oblika krivde mora biti podana na strani delavca, niti kakšna mora biti kršitev obveznosti iz delovnega razmerja, da mu delodajalec lahko zakonito odpove pogodbo o zaposlitvi iz krivdnega razloga. V primeru krivdnega razloga mora delodajalec podati odpoved najkasneje v 60 dneh od ugotovitve utemeljenega razloga in najkasneje v šestih mesecih od nastanka utemeljenega razloga. Če ima krivdni razlog na strani delavca vse znake kaznivega dejanja, delodajalec lahko poda odpoved pogodbe o zaposlitvi v 60 dneh od takrat, ko je delodajalec ugotovil utemeljen krivdni razlog za redno odpoved, in za storilca ves čas, ko je mogoč kazenski pregon. Odpovedni rok v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga je 15 dni. Delavec in delodajalec se lahko dogovorita o ustreznem denarnem povračilu namesto dela ali celotnega odpovednega roka. Dogovor mora biti sklenjen v pisni obliki. Delavec ima v času odpovednega roka pravico do odsotnosti z dela zaradi iskanja nove zaposlitve s pravico do nadomestila plače v trajanju najmanj dve uri na teden. Delavec, ki mu je delodajalec odpovedal pogodbo o zaposlitvi iz krivdnih razlogov nima pravice do odpravnine.

Delodajalec ima pravico, da pri delavcu izvede postopek preverjanja alkoholiziranosti na delovnem mestu. Sam postopek preverjanja v delovnopravni zakonodaji ni posebej opredeljen, prav tako ni predpisan postopek testiranja na prisotnost drog v organizmu. V primeru delovnega spora lahko delodajalec alkoholiziranost delavca dokazuje z vsemi primernimi dokaznimi sredstvi, kot so alkotest ali zaslišanje prič, ki so bile v neposrednem stiku z delavcem. Zakon o delovnih razmerjih in zakon o varnosti in zdravju pri delu ne določata posebnih pravil za dokazovanje alkoholiziranosti delavca med opravljanjem dela.

Če je delavec na delovnem mestu pod vplivom alkohola, lahko to predstavlja tudi utemeljen razlog za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi.