
24,99 €
Izdelek prejemete na e-mail
Najemna pogodba je pogodba s katero najemodajalec kot lastnik nepremičnine najemniku za določeno obdobje odstopi pravico do uporabe nepremičnine, v zameno za dogovorjeno plačilo najemnino. Z najemno pogodbo oblikujeta najemno razmerje in se hkrati dogovorita o vseh pravicah in obveznostih znotraj najemnega razmerja. Najemna pogodba se vedno sklepa v pisni obliki, v določenih primerih je priporočljiva sklenitev v obliki notarskega zapisa.
Najemna pogodba je lahko sklenjena za določen ali nedoločen čas. V primeru najema za določen čas pogodba samodejno preneha veljati ob izteku obdobja, za katerega je bila sklenjena. Če je pogodba sklenjena za nedoločen čas, pa je za njeno prenehanje potrebna odpoved, ki jo lahko poda bodisi najemodajalec bodisi najemnik. Najemnik stanovanja lahko najemno pogodbo za stanovanje odpove kadarkoli, ne da bi za to navedel konkreten razlog. Odpoved mora biti dana v pisni obliki. Če se stranki nista dogovorili drugače, velja 90 dnevni odpovedni rok.
V skladu s prvim odstavkom 85. člena Zakona o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, št. 21/13 s spremembami, v nadaljevanju: ZDR-1) mora delodajalec pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga pisno opozoriti delavca na izpolnjevanje obveznosti in možnost odpovedi, če bo delavec ponovno kršil pogodbene in druge obveznosti iz delovnega razmerja.
14,99 €
Zakon o delovnih razmerjih ZDR-1 določilo ne opredeljuje, kakšna oblika krivde mora biti podana na strani delavca, niti kakšna mora biti kršitev obveznosti iz delovnega razmerja, da mu delodajalec lahko zakonito odpove pogodbo o zaposlitvi iz krivdnega razloga.
24,99 €
Kadar pogodba o zaposlitvi preneha veljati zaradi upokojitve delavca, se najpogosteje uporabi sporazumna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi upokojitve kot način prenehanja pogodbe o zaposlitvi.
19,99 €
© 2026 Lextex, d.o.o.