Odredba o čakanju na delo doma zaradi poslovnih razlogov

Delodajalec lahko odredi delavcu začasno čakanje na delo doma brez soglasja delavca, vendar pod naslednjimi pogoji, ki morajo biti hkrati izpolnjeni:

• delodajalec delavcu ne more zagotoviti dela iz poslovnega razloga,

• začasno prenehanje potreb po delu delavca traja šest mesecev ali manj v posameznem koledarskem letu,

• odreditev tega ukrepa je namenjena ohranitvi delavčeve zaposlitve.

Sklep jasno določa, da se delavcu podaljšuje obdobje čakanja na delo, pri čemer mora delodajalec navesti razloge za podaljšanje. Ti razlogi so lahko povezani z zmanjšanim obsegom dela, začasno ustavitvijo proizvodnje, finančnimi težavami podjetja ali drugimi zakonitimi razlogi. Če delavcu ni mogoče zagotavljati dela iz poslovnega razloga, se ga lahko napoti na čakanje na delo doma. Poleg tega mora sklep vključevati tudi časovno obdobje podaljšanja, pri čemer mora biti določen točen datum začetka in konca obdobja čakanja.