9,99 €
Izdelek prejemete na e-mail
Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca mora biti delodajalcu vročena v pisni obliki. Pri redni odpovedi mora delavec upoštevati odpovedni rok, ki je določen v pogodbi o zaposlitvi ali v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Najdaljši odpovedni rok, ki ga lahko delavec in delodajalec določita v pogodbi o zaposlitvi v primeru odpovedi delovnega razmerja s strani delavca je 60 dni. Delavec lahko odpoved vroči osebno ali jo pošlje po pošti na naslov delodajalca. Delavec je dolžan opravljati delo v skladu s pogodbo o zaposlitvi do izteka odpovednega roka, razen če se z delodajalcem dogovorita drugače. Pogodbo o zaposlitvi lahko delavec odpove ne glede na to ali gre za pogodbo o zaposlitvi za določen čas ali za nedoločen čas in delavcu ni potrebno navajati razloga za odpoved.
Pogodbo o ari ima dve funkciji in sicer z aro se zaznamuje sklenitev pogodbe, hkrati pa se vzpostavi tudi določena stopnja zavarovanja, da bo pogodba izpolnjena oziroma da si pogodbena stranka ne bo premislila.
14,99 €
Primopredajni zapisnik je dokument, ki ga ob predaji nepremičnine sestavita kupec in prodajalec ali najemnik in najemodajalec. V zapisniku je natančno opredeljeno stanje nepremičnine ob prevzemu, vključno z morebitnimi poškodbami ali hibami ter dogovorjeno opremo, ki je vključena v ceno.
9,99 €
Sporazumna odpoved delovnega razmerja je ena od možnosti za zaključek delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem. Ta dogovor, ki ga stranki skleneta prostovoljno in v pisni obliki, določa prenehanje delovnega razmerja brez potrebe po izpolnjevanju drugih zakonskih pogojev za odpoved.
19,99 €
© 2026 Lextex, d.o.o.
