Redna odpoved s strani delavca

9,99 €

Izdelek prejemete na e-mail

Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca mora biti delodajalcu vročena v pisni obliki. Pri redni odpovedi mora delavec upoštevati odpovedni rok, ki je določen v pogodbi o zaposlitvi ali v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Najdaljši odpovedni rok, ki ga lahko delavec in delodajalec določita v pogodbi o zaposlitvi v primeru odpovedi delovnega razmerja s strani delavca je 60 dni. Delavec lahko odpoved vroči osebno ali jo pošlje po pošti na naslov delodajalca. Delavec je dolžan opravljati delo v skladu s pogodbo o zaposlitvi do izteka odpovednega roka, razen če se z delodajalcem dogovorita drugače. Pogodbo o zaposlitvi lahko delavec odpove ne glede na to ali gre za pogodbo o zaposlitvi za določen čas ali za nedoločen čas in delavcu ni potrebno navajati razloga za odpoved.

Morda vas zanimajo tudi te pogodbe

Primopredajni zapisnik

Primopredajni zapisnik je dokument, ki ga ob predaji nepremičnine sestavita kupec in prodajalec ali najemnik in najemodajalec. V zapisniku je natančno opredeljeno stanje nepremičnine ob prevzemu, vključno z morebitnimi poškodbami ali hibami ter dogovorjeno opremo, ki je vključena v ceno.

9,99 €

Odredba o čakanju na delo doma zaradi poslovnih razlogov

Sklep jasno določa, da se delavcu podaljšuje obdobje čakanja na delo, pri čemer mora delodajalec navesti razloge za podaljšanje. Ti razlogi so lahko povezani z zmanjšanim obsegom dela, začasno ustavitvijo proizvodnje, finančnimi težavami podjetja ali drugimi zakonitimi razlogi.

14,99 €

Sporazumna razveza pogodbe o zaposlitvi

Sporazumna odpoved delovnega razmerja je ena od možnosti za zaključek delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem. Ta dogovor, ki ga stranki skleneta prostovoljno in v pisni obliki, določa prenehanje delovnega razmerja brez potrebe po izpolnjevanju drugih zakonskih pogojev za odpoved.

19,99 €