Sporazumna razveza pogodbe o zaposlitvi

Sporazumna odpoved delovnega razmerja je ena od možnosti za zaključek delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem. Ta dogovor, ki ga stranki skleneta prostovoljno in v pisni obliki, določa prenehanje delovnega razmerja brez potrebe po izpolnjevanju drugih zakonskih pogojev za odpoved. Sporazumna odpoved omogoča hitrejši zaključek delovnega razmerja, saj stranki sami določita pogoje in datum prenehanja zaposlitve. Ker se stranki prostovoljno dogovorita glede pogojev prenehanja, lahko preprečita morebitne pravne spore, ki bi lahko nastali ob enostranski odpovedi. Dogovor mora biti sklenjen v pisni obliki, da se zagotovi dokazljivost pogojev prenehanja delovnega razmerja. Ob prenehanju delovnega razmerja mora delodajalec delavca pisno obvestiti o pravicah iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti. Pri sporazumni odpovedi delavcu ne pripada nadomestilo za brezposelnost niti odpravnina (razen v primeru upokojitve). Delavec ima tudi pravico do sorazmernega dela letnega dopusta in regresa ob prenehanju delovnega razmerja.