14,99 €
Izdelek prejemete na e-mail
Delodajalec lahko odredi delavcu začasno čakanje na delo doma brez soglasja delavca, vendar pod naslednjimi pogoji, ki morajo biti hkrati izpolnjeni:
delodajalec delavcu ne more zagotoviti dela iz poslovnega razloga,
začasno prenehanje potreb po delu delavca traja šest mesecev ali manj v posameznem koledarskem letu,
odreditev tega ukrepa je namenjena ohranitvi delavčeve zaposlitve.
Sklep jasno določa, da se delavcu podaljšuje obdobje čakanja na delo, pri čemer mora delodajalec navesti razloge za podaljšanje. Ti razlogi so lahko povezani z zmanjšanim obsegom dela, začasno ustavitvijo proizvodnje, finančnimi težavami podjetja ali drugimi zakonitimi razlogi. Če delavcu ni mogoče zagotavljati dela iz poslovnega razloga, se ga lahko napoti na čakanje na delo doma. Poleg tega mora sklep vključevati tudi časovno obdobje podaljšanja, pri čemer mora biti določen točen datum začetka in konca obdobja čakanja.
Zakon o delovnih razmerjih ZDR-1 določilo ne opredeljuje, kakšna oblika krivde mora biti podana na strani delavca, niti kakšna mora biti kršitev obveznosti iz delovnega razmerja, da mu delodajalec lahko zakonito odpove pogodbo o zaposlitvi iz krivdnega razloga.
24,99 €
Sporazumna odpoved delovnega razmerja je ena od možnosti za zaključek delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem. Ta dogovor, ki ga stranki skleneta prostovoljno in v pisni obliki, določa prenehanje delovnega razmerja brez potrebe po izpolnjevanju drugih zakonskih pogojev za odpoved.
19,99 €
Kadar pogodba o zaposlitvi preneha veljati zaradi upokojitve delavca, se najpogosteje uporabi sporazumna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi upokojitve kot način prenehanja pogodbe o zaposlitvi.
19,99 €
© 2026 Lextex, d.o.o.
