Pogodba o začasnem delu upokojenca

19,99 €

Izdelek prejemete na e-mail

Slovenska zakonodaja (ZUTD) določa, da lahko vsi upokojenci, razen tistih, ki prejemajo delno starostno ali delno predčasno pokojnino (saj so še delovno aktivni), opravljajo začasno ali občasno delo. To delo se izvaja na podlagi pogodbe o opravljanju začasnega ali občasnega dela, ki predstavlja posebno pogodbeno razmerje med delodajalcem in upokojencem ter lahko vključuje nekatere elemente delovnega razmerja, hkrati pa vsebuje tudi določene omejitve.

Upokojenec lahko tovrstno delo opravlja do največ 60 ur v posameznem koledarskem mesecu. Neizkoriščenih ur se ne more prenesti v naslednji mesec. Do trikrat na leto je sicer lahko mesečna omejitev do največ 90 ur, vendar skupno število opravljenih ur tovrstnega dela v koledarskem letu ne sme preseči 720 ur.

Višina urne postavke in skupni znesek dohodka za začasno ali občasno delo se usklajujeta z rastjo minimalne plače v Sloveniji. Višina urne postavke velja od marca tekočega leta do konca februarja naslednjega leta. Za obdobje od 1. marca 2024 do 28. februarja 2025 urna postavka za opravljeno uro začasnega ali občasnega dela ne sme biti nižja od 7,21 evra, skupni letni dohodek iz tega dela pa v letu 2024 ne sme preseči 10.781,07 evra.

Morda vas zanimajo tudi te pogodbe

Pisno opozorilo in poziv na izpolnjevanje obveznosti

V skladu s prvim odstavkom 85. člena Zakona o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, št. 21/13 s spremembami, v nadaljevanju: ZDR-1) mora delodajalec pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga pisno opozoriti delavca na izpolnjevanje obveznosti in možnost odpovedi, če bo delavec ponovno kršil pogodbene in druge obveznosti iz delovnega razmerja.

14,99 €

Sklep o podaljšanju čakanja na delo doma

Sklep jasno določa, da se delavcu podaljšuje obdobje čakanja na delo, pri čemer mora delodajalec navesti razloge za podaljšanje. Ti razlogi so lahko povezani z zmanjšanim obsegom dela, začasno ustavitvijo proizvodnje, finančnimi težavami podjetja ali drugimi zakonitimi razlogi.

9,99 €

Sporazumna razveza pogodbe o zaposlitvi

Sporazumna odpoved delovnega razmerja je ena od možnosti za zaključek delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem. Ta dogovor, ki ga stranki skleneta prostovoljno in v pisni obliki, določa prenehanje delovnega razmerja brez potrebe po izpolnjevanju drugih zakonskih pogojev za odpoved.

19,99 €