Delovno pravo

Sklep jasno določa, da se delavcu podaljšuje obdobje čakanja na delo, pri čemer mora delodajalec navesti razloge za podaljšanje. Ti razlogi so lahko povezani z zmanjšanim obsegom dela, začasno ustavitvijo proizvodnje, finančnimi težavami podjetja ali drugimi zakonitimi razlogi.

V skladu s prvim odstavkom 85. člena Zakona o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, št. 21/13 s spremembami, v nadaljevanju: ZDR-1) mora delodajalec pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga pisno opozoriti delavca na izpolnjevanje obveznosti in možnost odpovedi, če bo delavec ponovno kršil pogodbene in druge obveznosti iz delovnega razmerja.

Slovenska zakonodaja (ZUTD) določa, da lahko vsi upokojenci, razen tistih, ki prejemajo delno starostno ali delno predčasno pokojnino (saj so še delovno aktivni), opravljajo začasno ali občasno delo.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas je pogodbeno razmerje, ki se sklene med delodajalcem in delavcem za omejeno časovno obdobje. Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju: ZDR-1) ureja pogodbo o zaposlitvi za določen čas kot izjemo od predpisanega načelnega sklepanja pogodb o zaposlitvi za nedoločen čas.

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi – neuspešno opravljeno poskusno delo je možna že v času trajanja poskusnega dela, in sicer tako s strani delavca kot s strani delodajalca. Odpovedni rok znaša 7 dni.

Zakon o delovnih razmerjih ZDR-1 določilo ne opredeljuje, kakšna oblika krivde mora biti podana na strani delavca, niti kakšna mora biti kršitev obveznosti iz delovnega razmerja, da mu delodajalec lahko zakonito odpove pogodbo o zaposlitvi iz krivdnega razloga.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca mora biti delodajalcu vročena v pisni obliki. Pri redni odpovedi mora delavec upoštevati odpovedni rok, ki je določen v pogodbi o zaposlitvi ali v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1).

Sklep jasno določa, da se delavcu podaljšuje obdobje čakanja na delo, pri čemer mora delodajalec navesti razloge za podaljšanje. Ti razlogi so lahko povezani z zmanjšanim obsegom dela, začasno ustavitvijo proizvodnje, finančnimi težavami podjetja ali drugimi zakonitimi razlogi.

Sklep o reorganizaciji videonadzora je pravni dokument, ki ga izda delodajalec z namenom vzpostavitve, prilagoditve, spremembe ali izboljšanja sistema videonadzora na območju, ki ga nadzoruje.

Sporazum o podaljšanju odpovednega roka je pravni dokument, ki ga skleneta delavec in delodajalec, kadar se sporazumno dogovorita, da bo odpovedni rok, določen v pogodbi o zaposlitvi ali zakonodaji, podaljšan.

Kadar pogodba o zaposlitvi preneha veljati zaradi upokojitve delavca, se najpogosteje uporabi sporazumna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi upokojitve kot način prenehanja pogodbe o zaposlitvi.

Sporazumna odpoved delovnega razmerja je ena od možnosti za zaključek delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem. Ta dogovor, ki ga stranki skleneta prostovoljno in v pisni obliki, določa prenehanje delovnega razmerja brez potrebe po izpolnjevanju drugih zakonskih pogojev za odpoved.