Pravilnik o prepovedi diskriminacije, spolnega in drugega nadlegovanja

Pravilnik o prepovedi diskriminacije, spolnega in drugega nadlegovanja je obvezni interni akt vsakega delodajalca, s katerim se določijo pravila, postopki in ukrepi za preprečevanje, obravnavo in odpravljanje diskriminacije, spolnega nadlegovanja in drugih oblik nadlegovanja na delovnem mestu ali v okviru dejavnosti organizacije.

Diskriminacija je opisana kot vsaka oblika neposredne ali posredne neenake obravnave, ki temelji na osebnih okoliščinah posameznika, kot so spol, starost, narodnost, rasa, vera, invalidnost ali spolna usmerjenost. Spolno nadlegovanje je opredeljeno kot verbalno, neverbalno ali fizično vedenje spolne narave, ki ustvarja neprijetno, ponižujoče ali zastrašujoče okolje. Drugo nadlegovanje zajema vedenja, ki so žaljiva, zastrašujoča ali ponižujoča, ne glede na osnovo, na kateri temeljijo. Delodajalec je odgovoren za vzpostavitev okolja, kjer so vsi zaposleni zaščiteni pred takšnimi ravnanji, ter za ozaveščanje zaposlenih o njihovih pravicah in dolžnostih. Prav tako mora delodajalec vzpostaviti jasne in dostopne postopke za prijavo morebitnih kršitev ter zagotoviti hitro in učinkovito obravnavo prijavljenih primerov.