Redna odpoved s strani delavca

9,99 €

Izdelek prejemete na e-mail

Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca mora biti delodajalcu vročena v pisni obliki. Pri redni odpovedi mora delavec upoštevati odpovedni rok, ki je določen v pogodbi o zaposlitvi ali v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Najdaljši odpovedni rok, ki ga lahko delavec in delodajalec določita v pogodbi o zaposlitvi v primeru odpovedi delovnega razmerja s strani delavca je 60 dni. Delavec lahko odpoved vroči osebno ali jo pošlje po pošti na naslov delodajalca. Delavec je dolžan opravljati delo v skladu s pogodbo o zaposlitvi do izteka odpovednega roka, razen če se z delodajalcem dogovorita drugače. Pogodbo o zaposlitvi lahko delavec odpove ne glede na to ali gre za pogodbo o zaposlitvi za določen čas ali za nedoločen čas in delavcu ni potrebno navajati razloga za odpoved.

Morda vas zanimajo tudi te pogodbe

Sporazumna odpoved najemne pogodbe

Ko želita obe pogodbeni strani razvezo obstoječe najemne pogodbe sklenete sporazumno odpoved najemne pogodbe. Sporazumno razvezo pogodbe bosta stranki dogovorili kadar si obe želita prekiniti dogovorjeno razmerje, ki sta ga sklenili v preteklosti.

9,99 €

Redna odpoved – neuspešno opravljeno poskusno delo

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi – neuspešno opravljeno poskusno delo je možna že v času trajanja poskusnega dela, in sicer tako s strani delavca kot s strani delodajalca. Odpovedni rok znaša 7 dni.

24,99 €

Pogodba o začasnem delu upokojenca

Slovenska zakonodaja (ZUTD) določa, da lahko vsi upokojenci, razen tistih, ki prejemajo delno starostno ali delno predčasno pokojnino (saj so še delovno aktivni), opravljajo začasno ali občasno delo.

19,99 €