Redna odpoved s strani delavca

Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca mora biti delodajalcu vročena v pisni obliki. Pri redni odpovedi mora delavec upoštevati odpovedni rok, ki je določen v pogodbi o zaposlitvi ali v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Najdaljši odpovedni rok, ki ga lahko delavec in delodajalec določita v pogodbi o zaposlitvi v primeru odpovedi delovnega razmerja s strani delavca je 60 dni. Delavec lahko odpoved vroči osebno ali jo pošlje po pošti na naslov delodajalca. Delavec je dolžan opravljati delo v skladu s pogodbo o zaposlitvi do izteka odpovednega roka, razen če se z delodajalcem dogovorita drugače. Pogodbo o zaposlitvi lahko delavec odpove ne glede na to ali gre za pogodbo o zaposlitvi za določen čas ali za nedoločen čas in delavcu ni potrebno navajati razloga za odpoved.