Sporazumna odpoved – upokojitev

Kadar pogodba o zaposlitvi preneha veljati zaradi upokojitve delavca, se najpogosteje uporabi sporazumna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi upokojitve kot način prenehanja pogodbe o zaposlitvi. Sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi zaradi upokojitve se sklene, kadar delavec za to izpolnjuje pogoje, določene v Zakonu o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2), in se tudi odloči za upokojitev. Sporazumna odpoved mora biti sklenjena v pisni obliki, da se zagotovi dokazljivost dogovora in pogojev prenehanja delovnega razmerja. Delodajalec mora delavca ob prenehanju delovnega razmerja tudi pisno obvestiti o pravicah iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti. V primeru sporazumnega prenehanje pogodbe o zaposlitvi zaradi upokojitve delavcu pripada odpravnina. Delavec ima tudi pravico do sorazmernega dela letnega dopusta in regresa ob prenehanju delovnega razmerja v kolikor zaposlitev preneha med letom.