19,99 €
Izdelek prejemete na e-mail
Slovenska zakonodaja (ZUTD) določa, da lahko vsi upokojenci, razen tistih, ki prejemajo delno starostno ali delno predčasno pokojnino (saj so še delovno aktivni), opravljajo začasno ali občasno delo. To delo se izvaja na podlagi pogodbe o opravljanju začasnega ali občasnega dela, ki predstavlja posebno pogodbeno razmerje med delodajalcem in upokojencem ter lahko vključuje nekatere elemente delovnega razmerja, hkrati pa vsebuje tudi določene omejitve.
Upokojenec lahko tovrstno delo opravlja do največ 60 ur v posameznem koledarskem mesecu. Neizkoriščenih ur se ne more prenesti v naslednji mesec. Do trikrat na leto je sicer lahko mesečna omejitev do največ 90 ur, vendar skupno število opravljenih ur tovrstnega dela v koledarskem letu ne sme preseči 720 ur.
Višina urne postavke in skupni znesek dohodka za začasno ali občasno delo se usklajujeta z rastjo minimalne plače v Sloveniji. Višina urne postavke velja od marca tekočega leta do konca februarja naslednjega leta. Za obdobje od 1. marca 2024 do 28. februarja 2025 urna postavka za opravljeno uro začasnega ali občasnega dela ne sme biti nižja od 7,21 evra, skupni letni dohodek iz tega dela pa v letu 2024 ne sme preseči 10.781,07 evra.
Pogodbo o ari ima dve funkciji in sicer z aro se zaznamuje sklenitev pogodbe, hkrati pa se vzpostavi tudi določena stopnja zavarovanja, da bo pogodba izpolnjena oziroma da si pogodbena stranka ne bo premislila.
14,99 €
Zakon o delovnih razmerjih ZDR-1 določilo ne opredeljuje, kakšna oblika krivde mora biti podana na strani delavca, niti kakšna mora biti kršitev obveznosti iz delovnega razmerja, da mu delodajalec lahko zakonito odpove pogodbo o zaposlitvi iz krivdnega razloga.
24,99 €
Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca mora biti delodajalcu vročena v pisni obliki. Pri redni odpovedi mora delavec upoštevati odpovedni rok, ki je določen v pogodbi o zaposlitvi ali v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1).
9,99 €
© 2026 Lextex, d.o.o.
